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【工作动态】
★雷金松检查指导“作风优化月”活动
【单位动态】
★市纪委监察局对民生问题开展专项执法监察
雷金松检查指导“作风优化月”活动
为确保“作风优化月”活动有效开展，日前，市委常委、纪委书记雷金松到安仁、锦溪、塔石和卫生等乡镇部门对“作风优化月”活动开展情况进行督查。
在督查中，雷金松指出，各乡镇街道和部门要把“作风优化月”活动作为深入推进“力创生态业、再创好龙泉”十七大精神主题教育活动和深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的有力抓手，进一步解放思想，优化环境，转变作风，推进工作和项目建设。
雷金松强调，作风问题说到底就是干部和群众的关系问题，当前有些部门单位出现的干事氛围不浓、干事劲头不足、干事进度不快等问题，很大程度是干部作风不实造成的，各单位要把作风建设作为一项经常性工作，作为加强机关建设、推进工作进度和解决难点问题的有力抓手，做到常抓不懈、持之以恒。
一是要把作风优化落实到办实事上。“市乡村三级联动办实事”活动是推进办实事的有效载体，各单位在开展工作中要突出重点，攻坚难点，培育产业，确保农民增收和民生改善。在制定办实事目标时要充分征求民意、体现民情，真正让群众参与建设、参与监督，让群众得到实惠。在办实事过程中要做好服务文章，把握市场动态、掌握市场信息、提供技术服务、做好全程跟踪，真正把实事办实，把好事办好。
二是要把作风优化落实到解难题上。要针对地方和部门的一些突出问题和难点热点问题开展工作。当前，我市正处于发展的关键时期，发展的任务十分繁重，各单位要针对平台拓展、征地拆迁、项目投入、扶贫脱贫、和谐稳定等问题开展工作，做到破解难题有真本事、改善民生有真办法、推进工作有真举措。要针对发展中存在的突出问题，制订解决方案，落实人员责任，做到在一线发现问题，在一线协调问题，在一线解决问题，在一线创造办法，在一线塑造形象。
三是要把作风优化落实到提效能上。效能主要是效率和能力，效率是生命线，能力是基本功，效能直接关系到发展。当前，有些干部在发展中效率不快、作风不实、能力不强，在工作中职责不清、纪律不明、有令不行，这就需要一些管用的办法和措施。要加强干部的“四通机制”建设，即落实职责内该办的事要速办“快通”、横向协调的工作要主动“沟通”、纵向争取项目要全力“疏通”、法律政策允许的工作要大胆“变通”。要提升干部的“五种能力”，即用好用足政策的能力、引进推进项目的能力、化解矛盾融洽干群关系的能力、攻坚克难办实事大事的能力、生活正派干净干事的能力。
四是要把作风优化落实到作表率上。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。一个地方、一个部门的风气怎么样，领导干部是“风向标”。领导干部，尤其是主要领导，在作风建设上敢于自我承诺、勇于承担责任、处处以身作则。班子一班人要做给大家看、带着大家干、树立好形象。要带头学以致用，把学习结果转化成为促进工作的措施和本领；要带头求真务实，决策要定一条是一条、工作要干一件成一件；要带头艰苦创业，办事要讲成本，创业要讲效率；要带头廉洁奉公，自觉遵纪守法，坚守政策和纪律底线，做到讲原则，守规矩，慎用权，用好权。
市纪委监察局对民生问题开展专项执法监察
一是明确监察内容。对教育收费、支农惠民政策、农民负担减控、医疗惠民、征地拆迁、农民工工资、康庄工程、法律援助等八大类民生问题实行专项执法监察。对中小学收费标准执行、涉农补贴“一卡通”发放、控制“高价药、大处方”、按时足额支付农民工工资等35项措施的落实进行全程跟踪督查。
二是明确监察方式。采取综合督查、专项督查、跟踪督查结合推进的方式，每半年对惠民政策落实情况进行一次全面综合督查；对上级部署的纠风专项治理进展情况和限期解决的突出问题进行不定期专项检查；对群众反映强烈的“热点”、“难点”问题治理情况进行全程跟踪督查。
三是明确监督程序。由惠民政策监察领导小组确定监察项目，明确检查内容和范围；被检查单位先行自查，形成自查报告；然后通过调查、走访群众，收集惠民政策落实情况；最后根据检查中发现的问题，逐项提出处理意见并责令相关部门落实整改。
四是明确责任体系。成立市惠民政策监察工作领导小组，对各乡镇（街道）、部门落实惠民政策情况进行督办；在乡镇（街道）、部门建立惠民政策监察工作联系点（户），负责本级及所属单位落实惠民政策情况的督办工作；将惠民政策监察工作作为专项考核纳入党风廉政建设责任制的考核内容，对惠民政策执行不力、拒不执行或者执行中弄虚作假的，追究相关单位和人员的党政纪责任，实行严格的“追效问责”。
