20年师资队伍培养喜结硕果
1990年，我市在职教职工1795人，代课教师685人；全市只有中学高级教师20人，中学一级教师63人。20年来，我市妥善解决民办代课教师问题，实现了从师资短缺、大量使用民办代课教师到优化结构、专业化发展的跨越。如今，我市在职教职工总数2818人，有全国优秀教师3人，全国模范教师2人，全国优秀班主任1人；省功勋教师1人，省农村教师突出贡献奖1人，省师德楷模1人，丽水市级学科带头人36人，中学高级教师298人，中级教师1277人，初级教师932人。
数据表明，我市一直在努力建设一支师德高尚、师能精湛的教师和管理队伍，创新教师队伍管理体制，建立有利于教师资源合理配置和优秀人才脱颖而出的长效机制，优化队伍整体素质，从而全面提升教育教学质量，推动我市教育事业可持续发展。
通过“走出去、请进来”，盘活了师资队伍。2008年，选派了87位骨干教师参加省、市、县级中小学教师“领雁工程”培训；选派骨干教师100余人次到农村学校帮扶支援，通过开设讲座、上示范课和送教下乡等活动，充分发挥骨干教师的示范辐射作用；近5年共招62名音、体、美专任教师，充实到薄弱学校任教；近4年共引进6名硕士研究生，引进50名“二本”以上优秀本科生，通过招聘共招本科生70名、专科生270名，极大地充实了教师队伍。建立与名校联合机制，广泛开展教育结对工作，快速提高教师队伍整体水平。
同时，我市积极探索校长队伍建设的新路子，加强教育后备干部队伍建设。共组织二期70名后备干部参加培训，实行校长竞聘上岗机制，一批懂业务、善管理、有理念的人才脱颖而出，有30多位教育后备干部成为校长。同时，实施“教师素质提升工程”，构建教师终身教育体系，开展以“新理念、新课程、新技术”为重点的新一轮教师全员培训，认真组织好新课程全员培训、德育师资培训、普通话培训、现代教育技术培训和新教师上岗培训。目前，全市在职小学、初中、普通高中和职业高中专任教师学历合格率分别为99.72%、99.58%、98.29%和92.83%。
