龙泉新闻网讯（见习记者 张博）新年伊始，浙江龙泉工业园区的干部职工便走入一线企业，开始了新一轮“四问四送”，为企业新一年发展出谋划策。
过去的一年，工业园区在干部队伍作风建设上实行“一线工作法”，园区干部积极深入一线企业，干部在“帮扶”中融入更多情感，让时机更加及时，政策更加贴心，措施更加到位，展现出非同一般的机关作风。据了解，2012年，工业园区共帮助企业化解难题60余个，累计为企业提供“转贷”服务44次，金额2.03亿元，为55家企业办理“两证”，办证面积784.96亩。
工业园区干部深入基层为企业排忧解难的场景，是我市推进“一线工作法”的一个缩影。去年开始，我市建立起工作交办、协调会办、服务帮办、责任督办、工作点评 “四办一点评”工作机制，推动干部把更多的时间、精力和财力集中集聚到项目建设、企业帮扶、服务基层中，坚持走群众路线，推动工作重心下移。
7年前，八都镇小窖村和野窖村建设一条竹林机耕路，道路经过一农户的承包田，由于当时政策的原因一直未给予补偿。去年，八都镇在推行“一线工作法”时，积极面对问题解决问题，为此事专门召开了多次会议。最后，镇政府不仅给予该农户应有的补偿，还向其致歉，充分体现了政府服务为民的宗旨，问题在一线得到圆满解决。
“一线工作法”强调围绕摸实情、求实效、办实事，强责任、强服务、强效能，开展了“进村入企大走访”活动。全市党员干部累计走访农户6.8万户，帮助解决各类问题1200余件。
八都镇驻村干部叶林燕在“基础走亲”期间，发现白水村通往樟溪村的通村公路有塌方现象，在现场了解情况后迅速向“基层走亲”办公室作了汇报。道路沿线的枫锦村、樟溪村村两委立刻做出反应，召集组织党员排除险情，让问题在第一时间得到了解决，确保了群众的安全出行。
正是这种眼睛向下、重心向下的工作思路和方法，促使广大干部职工们责任在一线落实、问题在一线发现、困难在一线解决、矛盾在一线调处、感情在一线培养、能力在一线提升，推动我市实现工作提速、服务提质、效能提升。
