龙泉新闻网讯（记者 练丹 通讯员 周陈清）自本报推出采茶工系列报道以来，引起社会广泛关注。日前，记者了解到，为了克服影响茶叶产业发展的“茶工荒”瓶颈，我市不少茶场为招进并留住采茶工，使出了浑身的解数，市农业局也着力破解这一难题。
“春茶早采是‘金叶子’，后采的是‘菜叶子’。”浙江龙泉五龙山茶业有限公司总经理吴兴发介绍，茶叶采摘的时间不同，不仅价格相差一大截，而且影响到茶树的生长。他们公司为吸引周边妇女来采茶，每天安排车辆接送，工资日结日清。
记者采访发现，我市不少茶场都提前从江西广丰等地招收采茶工，除了提高采茶工工资，提供更好的食宿条件外，还通过感情来留住工人。
据了解，采茶工紧缺一方面会导致春茶鲜叶不能及时采摘甚至弃采，或者采摘大叶改制成大宗茶，降低春茶生产效益；另一方面将造成茶叶采摘不规范，采摘下来的茶青不标准，影响春茶整体质量，最终导致茶企效益大减。
“面对采茶工紧缺这一问题，我们也采取了一定的措施。”市农业局工作人员介绍，近年来，我市通过多茶类的开发与推广，初步形成了以龙泉金观音系列（清香型乌龙茶、红茶、岩茶）、名优绿茶、优质香茶等多茶类组合生产的模式，错开了采摘高峰，延长了高档茶的生产季节，有利于稳定采茶工队伍，深挖茶厂潜力，提高了茶园综合生产效率和茶区资源利用率。同时，中低档茶推广机采技术，也是破解采茶难瓶颈的行之有效办法。
