龙泉新闻网讯（通讯员 吴丹华）市人力社保局以治庸治懒、提能增效狠抓工作落实，通过抓教育明纪、抓制度保障、抓查处曝光、抓评议推进，全面提升干部执行力和作风建设。
抓好学习环节，形成“不愿为”的自律机制。坚持每周一次政治业务集中学习、三次晨会教育制度，专业政策强化学、疑难问题重点学、操作流程规范学，做到岗内业务精通，岗外业务熟悉。抓好制度环节，形成“不能为“的防范机制。坚持一手抓制度的科学制订，一手抓制度的严格执行，今年先后制定了《人力社保系统行政事项复核评议办法》、《职称评定两报备一复核制度》、《案件质量评判机制》、AB岗工作制等一系列规章制度，对业务风险点进行统一规范，同时严格实行首问责任制、限时办结制，用制度管权管人。抓好监督环节，形成“不敢为“的追究机制。一方面加强内部监督，设立“局长、分管领导、科室”三级作风纪检小组，定期或不定期地对执行工作纪律情况进行突击检查，每月通报违纪行为，并列入干部年度考核。另一方面开通举报电话、意见箱、服务评价器等，聘请义务监督员、行风监督员对干部业务办理中的服务态度、业务准确性进行外部监督。
