龙泉新闻网讯（通讯员 吴丹华）市人力社保局纪检组积极履行监督职责，从岗位设置、信息公开、过程监督等工作出发，推进阳光考录工作。近3年，我市共招考公务员278人、事业单位工作人员460人，无一例考试事故，无一例投诉和信访情况，为用人单位输送了一大批优秀人才。
招考预审落实“阳光保障”。局纪检组联合相关职能科室对用人单位上报的招考职位和专业、学历、性别、年龄等要求进行审核，除基层执法等特殊岗位需求外，严禁设置性别、年龄、专业资格等条件限制；在定招政策方面，严格执行省、丽水市相关规定，杜绝在招聘条件设置上出现“因人画像”现象。
信息公开落实“阳光平台”。严格执行“六公开”工作机制，利用龙泉政府网、人力社保局官网、《今日龙泉》、微信等媒体，将招聘政策、招聘指标、资格条件、考试成绩、体检结果、录用结果六项信息进行公开，接受社会和考生监督。
面试程序落实“阳光考录”。改变以往“6+1”考官模式，2013年起，7名考官全部由异地考官担任。考官确定采取双抽签形式，先由人事、纪检等部门抽取异地考官库，再由抽取的异地人事部门随机抽取考官，所抽取考官一律临时通知，采取封闭式管理，避免人为干扰。
双重监督落实“阳光监管”。在面试过程中，对考生候考区、面试区、引导区、考务工作区实行封闭管理，纪检、组织、人事等部门领导亲临考场监督指导。“两代表一委员”、纪检干部进行场内监督，公布监督电话接受群众监督，确保考录工作公平公正。对面试现场进行全程录音录像，面试当天公布入围体检人员，提高面试工作透明度。
