通讯员 梅松巍 梅铁军
市农信联社纪检监察工作紧紧围绕“双学双争”“归零翻篇开新局”主题大讨论和全面深入开展“两学一做”学习教育，深化“三转”，突出主业，严明纪律，落实“两个责任”，强化监督执纪问责，认真履行合规监督工作职责，抓好廉政建设。
一、整合监督力量，抓好廉政监督
一是整合内部力量开展监审联动。联社审计部、监察合规部、事后监督中心与监事会监审联动，组织开展员工行为专项审计，制定员工日常行为管理制度，出台员工16条禁令，对员工异常行为、账户异常交易、银监EAST系统疑点数据开展全面排查，开展日常业务事后监督审查。通过审计和排查，使员工廉政理念得到进一步加强，促进了员工从业行为合规习惯的养成。
二是聘请外部会计师事务所，开展年报审计。听取管理建议，促进业务稳健发展。
三是配合丽水银监分局开展遏制“两违”“清雷防险”自查及“回头看”。安排3个小组对辖内9个网点进行检查，覆盖面达30%。通过自查及“回头看”，进一步加深了员工廉政意识，得到了银监部门的肯定。
二、抓好监控管理，落实廉政责任
一是案防监控，反馈整改。利用监控每日开展常态化排查，联社每周安排人员到监控室，对28个网点按序循环检查，对发现问题及时向网点反馈，通过每日常态化排查，完善业务操作系统，把整改纠正措施落实到内部管理制度、业务流程和重点环节中。
二是签订承诺，落实责任。辖内15个信用社（部）、联社机关9个部室签订了《党风廉政建设责任书》和《违法违纪案件查防责任书》，全体员工签定了《员工行为承诺书》，进一步明确责任，与责任制挂钩。员工家属签订了《家属廉政自律监督责任书》。筑牢“思想免疫、纪律约束、监督防控”三道防线，打造好廉洁合规、作风优良的干部员工队伍。
三、落实长效机制，促进廉政成效
一是强化廉政意识，提升社会形象。通过监督落实“周一夜学”和“驻勤”制度，并将其作为长效机制贯彻落实。引导全体干部员工克服“走读”问题，提高廉政勤政意识，利用驻勤时间积极开展进村入企和服务“三农”工作，员工风貌焕然一新，社会形象显著提升，荣获了省级文明单位、市级模范集体、消费者满意银行、群众满意银行等多项殊荣。
二是强化“一岗双责”，遏制违规行为。通过强化主体责任，明确目标，既抓业务发展，更重廉洁合规。常态开展正风肃纪专项活动，并将其与监审联动、创先争优、普惠金融等业务工作相结合。严格落实“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实，深入推进惩治和预防腐败体系建设，提高了员工合规行为自觉性。
三是强化风险防控，促进廉政建设。实行诫勉制度，对不良贷款新增较大的网点负责人进行谈话，督促化解风险。通过违规积分管理，强化责任考核，促进稳健经营，联社业务得到了跨越式发展，存贷款总量突破80亿元，居全市银行业首位，连续五年荣获全省农信系统劳动竞赛嘉奖。
