小伙状告公司终获赔
龙泉新闻网讯（记者 杨震山 通讯员 盛洁 方靖）日前，市人民法院审结了一起特殊的提供劳务者受害责任纠纷案件。原告小陈因拖欠一个公司钱款，想通过干活来抵债，却不慎摔成重伤，因此控告公司方赔偿。
事情要追溯到2013年。当时小陈20岁出头，妻子怀孕即将生产，为了筹集费用迎接家庭新成员，他向公司借了3000元钱应急。添丁之后，家庭经济更见紧张，小陈迟迟还不出这笔钱。恰好公司需要人员安装户外广告牌，想到自己有相关安装经验，小陈便毛遂自荐，向公司表达了干活抵债的想法，也获得了公司认可。
第二天，小陈在工友的帮助下爬上高处，替广告牌固定绳索。因个人操作失当，捆绑的铁丝松脱，小陈失足摔落。工友将受伤的小陈紧急送往医院救治，经诊断，小陈重型颅脑损伤致使精神障碍，构成九级伤残。更难以启齿的是，结婚不久的小陈发现自己在该次事故中丧失了性功能，另行鉴定又构成十级伤残。小陈认为，自己是替公司干活，公司理当为他的两处伤势作出赔偿，申请劳动仲裁无果后，愤而向法院起诉，索赔27万余元。
庭上双方各执一词。公司认为小陈主动提出干活抵债，双方没有约定工作时间、报酬，并非严格意义上的雇佣关系。即使属于雇佣，小陈在安装广告牌时未穿戴安全防护设备，不听劝阻违规操作，也存在重大过错，应自负70%责任。而针对小陈性功能丧失鉴定为十级伤残一事，公司也有其看法，大脑的受伤势必造成其他身体机能的损伤，不能重复鉴定。
法院表示，小陈按照公司要求的时间和地点提供劳务，虽然双方未约定报酬，但以劳力还债，亦符合劳务关系中一方提供劳务另一方支付报酬的主要法律特征。提供劳务一方因劳务而受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案公司在安排劳务活动中，未能提醒或检查小陈是否带上安全设备，仅安排一人协助，是造成小陈受伤的主因。而小陈作为提供劳务者，未戴安全帽，对自己的安全注意不够，是造成本次伤情的次因，应当在此范围内减轻公司的赔偿责任。因此酌情确定公司承担70%责任，小陈自担30%责任。最终，公司仍需赔偿小陈20万余元。
