龙泉新闻网讯（见习记者 黄涛涛 通讯员 褚津津）“你先说说，你本人所在的岗位还存在哪些廉政风险点？廉政风险防范工作如何开展？”6月4日，国网龙泉市供电公司纪检组向约谈对象提出了一个个问题，一旁边的纪检监察联络员快速记录着此次谈话内容要点。
据了解，这是该公司《基于“内控观”的纪检监察联络员制度探索实践》项目中“纪委+纪检联络员”组团约谈的一个剪影。
与以往的传统模式相比，“纪委+纪检联络员”组团约谈呈现出四点创新。主谈人除了纪委书记、纪委委员，还有从各部门征得的14名纪检监察联络员中的其中8名。约谈对象包括公司助理及以上干部，用电检查班、调控运行班、仓储配送班班长等若干关键岗位共计114名，被分成8个小组，每名纪检联络员负责1个小组的约谈相关协调配合工作。约谈内容涵盖了中央“八项规定”精神、党风廉政建设责任制、公司相关纪律等落实情况，以及队伍建设、工作协调、员工精神风貌等多个方面。约谈中，纪委与纪检联络员各司其职，前者立足监督执纪问责功能，主要负责量身定制约谈提纲、询问廉政风险点和整改措施；后者立足“桥梁”和“耳目”作用，主要负责本小组的约谈对象通知到位、约谈内容记录、梳理风险点和整改措施。
目前，该公司首批“纪委+纪检联络员”组团约谈已结束，累计梳理出39条风险点和54条对应措施，较传统约谈而言，针对性和有效性更为显著。
“纪委问询、联络员旁记，一人一份约谈提纲、一份问题清单、一份‘签字背书’承诺，这样的精准约谈真正让我感受到了形势的压力、责任的压力！”该公司电网规划与项目前期专职人员从约谈室走出，还不忘对候着的同伴们打起了“预防针”。
既有纪检委员签订版的纪检监察工作责任状，也有纪检联络员签订版的纪检监察工作责任状；既有廉让、共济、循规三足鼎立的“廉政巴士课堂”，也有红色家风主题的廉政观摩学习；既有摘录精编的《廉政建设作风建设“一周一案例”》，也有自编自制的《纪检监察联络员工作日志》……“纪检监察联络员制度”项目实施4个多月以来，供电公司推进党风廉政建设的每一个创新，都让干部员工更切身地感知到压力，也更真切地感受到关爱。
