近期，市法院在深化司法改革的大背景下，出台了干警岗位轮岗交流制度，不断加快法院职业化建设，激发法院内部活力及干警工作热情，着力培养出更多复合型和专家型人才，促进审判、执行等重点工作。
该制度规定，轮岗交流的对象主要为男不满55周岁、女不满50周岁且连续在一个岗位上工作两年以上的干警。同时，对新入职干警实行“职业基础式”轮岗，对拟任员额法官或中层干部进行“任前”轮岗，他们均须在诉讼服务中心和执行局两个重点部门轮岗不少于半年。
此外，为了保证团队的专业性，取得法官资格的，可以在审判岗位和非审判岗位上轮岗，但非审判人员必须在非审判岗位上进行轮岗，以促进人员的合理调配。
“我们设立轮岗制度，是想打破原先相对单一的队伍结构，根据人员类别进行定期轮岗，有利于提高干警的综合素质水平，提高审判、执行和行政工作效率”，政治处主任姜伟忠说。
据了解，轮岗交流每年进行一次，轮岗交流人数一般不超过干警总数的20%。
通讯员 丁海芳
