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[浙江新闻]到一线去!龙泉锻炼年轻干部动真格

“非常感谢市委、市政府给我的这个机会,我一定好好珍惜,为建设美丽大花园奉献自己的一份力量。”龙泉市新提任房征办副主任邱振昌说,“市委组织部‘一线实干’的用人导向,让奋斗在一线的干部更有劲头,也更有盼头。”

  7月30日,记者从龙泉市组织部了解到,近年来,龙泉市抓住干部人才队伍这个生产力发展的“第一资源”,把脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线作为培养、锻炼、识别、提拔重用年轻干部的主阵地、主渠道,有力促进了全市经济社会发展持续向上向好。

  一线“墩苗”强担当,坚持把“三重一线”作为干部干事创业的“赛马场”。该市选派了25名后备干部到项目攻坚工作组进行一线锻炼,选派88名机关优秀年轻干部到集体经济薄弱村任党组织第一书记,帮助贫困村进行脱贫致富,组织动员干部主动在“三重”工作一线比实干、比担当、比作风、比业绩。通过定期组织拉练互学、定期听取工作情况互比、定期组织专项考察互赶、定期谈话提醒互帮,多种途径激发干部在“三重”一线干部比、学、赶、超。并建立干部“三重一线”考察机制,采取即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地查看、专项考察与综合评价相结合等多种方式,准确评价干部在“三重”工作一线的政治素质、思想品性、责任担当和能力作风。

  一线考察促担当。今年以来,该市紧紧围绕“走中看、谈中识”要求,实行“一项目一跟踪”干部考察法,部机关干部全员联系、全程跟踪重点项目、重点工作,深入一线考察识别干部,精准了解掌握干部一线抓落实的表现情况,考实考细考深干部的干事创业及一线攻坚能力,实现干部考察从“画静态像”到“绘动态图”的转变,实打实地考证干部的政治担当。

  一线导向明担当。坚持把“三重”工作一线作为提拔任用干部的“主渠道”,把“三重”工作一线经历作为干部提拔任用的重要依据,把“三重”工作一线工作表现、工作绩效作为选任干部的重要内容,坚持同等条件优先选拔,成熟一个使用一个,树立在“三重”工作一线选人用人的鲜明导向。今年,该市共提拔任用干部18人,其中,在“三重”工作一线表现优秀的干部13人,占72.2%。

  “基层一线是培养锻炼年轻干部的大熔炉,是“炼金”的主战场。我们将始终坚持一线培养干部、锻炼干部、发现干部,把那些踏实肯干、群众公认,敢于担当、积极作为的好干部用起来。”龙泉市委常委、组织部长告诉记者,为鼓励年轻干部在“三重”一线放开手脚加油干,龙泉市还将出台《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》,对在项目攻坚或改革创新中勇于试水的干部提供容错空间,激励年轻干部奋斗在一线、成长在一线。

  原文链接:https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?pageType=1&isBdboxFrom=1&context=%7B%22nid%22%3A%22news_9362377184508451672%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D&from=timeline&isappinstalled=0

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编辑:张望 来源: 2018-07-31 16:21

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