“非常感谢市委、市政府给我的这个机会，我一定好好珍惜，为建设美丽大花园奉献自己的一份力量。”龙泉市新提任房征办副主任邱振昌说，“市委组织部‘一线实干’的用人导向，让奋斗在一线的干部更有劲头，也更有盼头。”
7月30日，记者从龙泉市组织部了解到，近年来，龙泉市抓住干部人才队伍这个生产力发展的“第一资源”，把脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线作为培养、锻炼、识别、提拔重用年轻干部的主阵地、主渠道，有力促进了全市经济社会发展持续向上向好。
一线“墩苗”强担当，坚持把“三重一线”作为干部干事创业的“赛马场”。该市选派了25名后备干部到项目攻坚工作组进行一线锻炼，选派88名机关优秀年轻干部到集体经济薄弱村任党组织第一书记，帮助贫困村进行脱贫致富，组织动员干部主动在“三重”工作一线比实干、比担当、比作风、比业绩。通过定期组织拉练互学、定期听取工作情况互比、定期组织专项考察互赶、定期谈话提醒互帮，多种途径激发干部在“三重”一线干部比、学、赶、超。并建立干部“三重一线”考察机制，采取即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地查看、专项考察与综合评价相结合等多种方式，准确评价干部在“三重”工作一线的政治素质、思想品性、责任担当和能力作风。
一线考察促担当。今年以来，该市紧紧围绕“走中看、谈中识”要求，实行“一项目一跟踪”干部考察法，部机关干部全员联系、全程跟踪重点项目、重点工作，深入一线考察识别干部，精准了解掌握干部一线抓落实的表现情况，考实考细考深干部的干事创业及一线攻坚能力，实现干部考察从“画静态像”到“绘动态图”的转变，实打实地考证干部的政治担当。
一线导向明担当。坚持把“三重”工作一线作为提拔任用干部的“主渠道”，把“三重”工作一线经历作为干部提拔任用的重要依据，把“三重”工作一线工作表现、工作绩效作为选任干部的重要内容，坚持同等条件优先选拔，成熟一个使用一个，树立在“三重”工作一线选人用人的鲜明导向。今年，该市共提拔任用干部18人，其中，在“三重”工作一线表现优秀的干部13人，占72.2%。
“基层一线是培养锻炼年轻干部的大熔炉，是“炼金”的主战场。我们将始终坚持一线培养干部、锻炼干部、发现干部，把那些踏实肯干、群众公认，敢于担当、积极作为的好干部用起来。”龙泉市委常委、组织部长告诉记者，为鼓励年轻干部在“三重”一线放开手脚加油干，龙泉市还将出台《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，对在项目攻坚或改革创新中勇于试水的干部提供容错空间，激励年轻干部奋斗在一线、成长在一线。
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