龙泉新闻网讯(通讯员龚云)“开会之前，先通报本次会议到会情况：本次会议应到会52人，实际到会48人，3人因公请假，1人因私请假。”锦溪镇党委负责人在会上通报了到会情况。2017年以来，无论大会小会，党委书记亲自抓会风会纪，每场会议开始前必通报到会情况，在锦溪成为制度。
近年来，锦溪镇深化镇村干部考核机制，相继出台了《锦溪镇干部考核细则》《关于进一步严肃会风会纪的通知》等一系列制度，严抓干部队伍建设。同时，成立由镇纪检委员组成的会风会纪督察组，在会前、会中督查会风会纪，并建立相应的台账，作为镇村干部年终考核的依据。该镇以制度建设为载体，通过党委书记亲自抓、职能部门具体抓，会风会纪持续好转。
“会风会纪直接反映了干部队伍的精神面貌和工作作风，抓干部队伍建设，我们首先从抓会风会纪开始。通过从细节抓起，引导党员干部牢固树立‘四个意识’，打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的干部队伍。同时，干部会风会纪执行情况也在干部年终考核奖上有直接体现，无故旷会一次扣500元，迟到早退扣50元，扣下来的钱全部奖励给全勤的干部。年终考核奖出勤率高的和出勤率低的相差1000多元，总报酬第一名和最后一名相差将近9000元。”锦溪镇党委负责人介绍。
“以前镇里开会，会议都开始了，还有人没到齐。从去年开始，每次开会镇里纪检都会督查，奖罚力度又大。现在，我们一般都会提前到场。”乌岙村党支部书记元先平说道。
会风就是作风的缩影，会风不正、会纪不严就会出大问题。锦溪镇党委把严肃会风会纪作为一项重要的工作来抓，潜移默化影响着各行政村的会风会纪。
随着“五议两公开”“三会一课”等制度的常态化、规范化开展，村里的会议相对增多，会风差，效率就低。锦溪镇对各村党支部书记、村委会主任实行考核，各村也把会风会纪执行情况作为村里党员先锋指数考评、村民代表任职考核的依据。考评不合格的党员，村支部会向镇党委打报告，将其组织关系转入镇警示党员整转支部委员会进行教育转化；不合格的村民代表，将在村民代表大会上提议换人。
中锦村党支部书记张则根深有感触地说：“现在村里开会大家都很守纪律，不仅效率更高了，群众对我们村干部的评价也更高了。”
