本网讯（记者 王苏珍 通讯员 游继华 陈婷婷）“乡镇工作线多事杂，难以兼顾家庭生活。”“工作、生活圈子太小，个人婚姻问题还没解决。”“建议组织多给我们创造培训提升的机会。”……近期以来，市委组织部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分赴4个偏远乡镇召开年轻干部座谈会，向基层年轻干部问计、问需、问困难。
19个乡镇（街道）被分成4个片区，座谈会选在屏南、龙南、道太、城北等片区中最偏远的乡镇召开，每个乡镇（街道）推荐3—4名优秀年轻干部参加。山路盘旋，街道清冷，让一些在街道、中心乡镇工作的年轻干部体会到在偏远乡镇工作的辛苦，也更深刻地了解到偏远山区群众生活的不易，进一步坚定大家全心全意为民服务的初心。
近年来，我市把“三重一线”作为干部干事创业的“赛马场”，结合年轻干部的个人特点和专业经历，有意识有计划地选派优秀年轻干部到乡镇基层、脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资等一线岗位挂职锻炼，不断提升他们做好群众工作、处理实际问题的方法和本领。同时，坚持把年轻干部选拔工作融入日常、抓在经常，坚持全程比选，优化台阶，拉长“赛道”，引导年轻干部在实干、实绩上竞争。
“座谈会为基层干部送来了温暖，让我们真真切切感受到组织的关怀，也为我们创造了一个向组织诉说心里话的平台。”屏南镇年轻干部祝红曼表示，大家都很珍惜这次座谈机会。
通过座谈交流，市委组织部共收集到乡镇年轻干部在工作、生活、待遇、心理健康、交友、婚恋等6个方面存在的11个问题。下步，组织部门将针对收集到的问题进行逐项分析、逐个整改落实，并将定期召开年轻干部座谈会，把这种问题导向、基层导向的工作方式一直延续下去。
“乡村振兴，年青干部大有可为。组织部门应优化年轻干部的成长路径，让优秀年轻干部安于基层，在乡村振兴中展示才能、发挥力量，实现价值。”市委组织部相关负责人在接受记者采访时说，希望各级党委政府领导班子尤其是主要负责人，能更加重视年轻干部队伍建设工作，更加关心关爱年轻干部，加大对优秀年轻干部的培养力度。
