浙江龙泉“选情智囊团”全力护航村社组织换届

　　日前，浙江省龙泉市西街街道全体“85后”干部拜11名平均年龄超过50岁的“五老”干部为师。经过手把手传授选情排摸、换届流程组织等实战培训，年轻干部很快就熟悉了换届各项业务，为高质量推进村社组织换届工作奠定了扎实的基础。这是当地发挥“选情智囊团”传帮带作用的生动案例。

　　目前，龙泉在19个乡镇(街道)均建立了“选情智囊团”，发挥老公安、老乡镇、老代表、老干部、老调解员“五老”干部村情熟、人脉广、民众工作能力强，联系部门领导、退二线干部经验丰富、虑事周全、领导能力强等优势，全力护航村社组织换届。目前，“选情智囊团”人数已达146人，真正把换届指导力量下沉一线，确保换届工作推进有力有序。

　　小梅镇54岁的老干部叶忠福，因为民众工作经验丰富被镇党(工)委选派进村社换届“选情智囊团”。从今年6月开始，每天早上7点，他就和镇“选情智囊团”里的其他14名老同志下村了。

　　叶忠福指导的梅二村有220户，目前已经走访了一轮。晚饭后，他还常去村里逛逛，在凉亭等村民休闲聚集地，给大家宣传解读换届新政策新要求。经过一户一户做工作，现在梅二村推出的候选人，民意基础强，是真正能带领村庄发展致富的“领头雁”。

　　小梅镇有关负责人介绍，“选情智囊团”不仅及时把问题带上来，更把办法带下去，有效解决多位上访户、问题户和后进党员的思想转化工作。在每周碰头会上，老同志们都要向党委汇报选情动态，集体“头脑风暴”，把摸上来的情况议一议，确定下步工作。

　　在龙渊街道竹坑村民主测评和推荐会议现场，“选情智囊团”成员——龙泉政法委干部刘星全神贯注，对写票、投票、唱票等各环节进行见证。在村民眼里，部门联系干部提供的意见往往值得信赖、公信度高，由他们来全程见证和监督换届中的关键环节，可以有效避免因操作程序不当引发矛盾纠纷。

　　除了帮助把关程序，刘星还通过重点人员入户访谈，以集中党日或村民代表会议为契机开展换届纪律微讲座等形式，普及换届相关法律法规和要求，并及时通报各地换届中违纪违法案件，对相关人员产生法律震慑。同时，利用自己的专业知识，协助镇村两级对换届选举适用的政策文件、选举方案、选举流程等进行“法律法规体检”。

　　龙泉市委组织部相关负责人表示，接下来，还会不断增加“选情智囊团”指导员力量，11名退二线干部重上一线，组建督导组，下沉一线排摸选情，准之又准、细之又细地掌握换届动态，把精力集中到发现问题、解决问题、靶向施策上来，全力护航村社组织换届。