锻造匠心干部队伍 为龙泉复兴提供坚强组织保障

市委组织部常务副部长  李力

　　这次全市开展“聚焦‘重要窗口’、聚力龙泉复兴”学习实践活动是市委把握时代使命、立足龙泉实际、顺应群众期盼作出的重要决定，是一次全市党员干部的学习大实践、观念大接轨、思想大洗礼。“组织路线服务政治路线”作为组织部门最大价值体现，更要落实落细此次全会精神，为打造全面厉行“丽水之干”、堪当龙泉复兴重任的匠心干部队伍提供坚强组织保障。

　　一是突出政治建设，铸就干部匠心境界。把政治理论武装放在首位，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，服务保障好市委学习实践活动，推动干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在干部选拔任用中突出政治标准，常态化开展领导干部政治素质考察，考准考实干部政治素质。严肃政治纪律和政治规矩，严格落实重大事项请示报告制度和选拔任用“凡提四必”要求，不断完善干部任前谈话制度，政治规矩和政治纪律为必谈内容。

　　二是突出本领提升，推动干部能力过硬。加强干部专业能力提升，持续抓好科级领导干部、优秀年轻干部等精准培训，办好专业干部培训班，落实乡镇年轻干部“七个一”培养锻炼机制，不断提高干部能力水平。加强干部实践锻炼，建好用好“双五”平台，健全完善抽调、挂职、援派干部的管理机制，高质量做好对口支援、山海协作、东西部扶贫协作干部选派，让干部在干事创业一线磨砺意志、锤炼作风、增长才干。大力培养选拔优秀年轻干部，把年轻干部培养作为立足龙泉未来发展的战略任务来抓，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，坚持必要台阶和递进式磨炼，让优秀年经干部在实践中成长、涌现。高质量做好选调生和公务员工作，关心选调生和公务员成长成才，为党政领导干部储备好人才。

　　三是突出实干导向，擦亮干部担当底色。坚持以德为先、任人唯贤，大力选拔能担当、敢担当、善担当的干部。分层次开展干部综合比选，大力比选竞争一批优秀年轻干部提任副科级、比选竞争一批优秀副科级干部提任乡镇正职，把愿干事、真干事、干成事的干部发现和使用起来。深入实施“一线考察法”，对疫情防控、复工复产、重点项目等一线火线上敢于啃硬骨头、挑重担子的干部，及时发现出来、使用起来。坚决推动干部能上能下，制定《进一步规范领导干部提前退出领导岗位若干意见》，切实解决干部队伍年龄结构不合理问题；同时，对那些不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部，坚决调整一批、退出一批，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　四是突出正向激励，激发干部干事活力。坚持组织为干部担当、干部为事业担当的“两个担当”良性互动,努力让敢担当的干部没顾虑、有舞台。探索建立容错纠错快速裁定机制，进一步提升容错纠错实效性。建立诬告澄清机制，及时对敢于担当、受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。持续抓好激励干部担当作为相关具体措施的落地，坚持在评先评优、表彰表扬、职级晋升、津补贴发放等方面重点向实绩突出者和乡镇基层一线人员倾斜，激励干部担当作为。