我市创新年轻干部综合比选机制激活发展“一池春水”

　　龙泉新闻网讯（记者  鄢鸣  通讯员  张跃康）近段时间，市经合中心副主任叶紫燕忙着龙泉、温州两地连轴转，随着鞋产业配套辅料招商工作渐入佳境，这也让叶紫燕倍感振奋、动力十足。作为浙江龙泉经济开发区招商局主要负责人的她，在“五个一线”干部综合比选中表现突出，去年9月被提拔到市经济合作交流中心（招商服务中心）副主任岗位后，她带领团队紧盯产业链招商，已积极促成大批企业投资入驻中国龙泉鞋城项目。

　　在奋进“十四五”、迈向新征程中，市委锚定龙泉复兴的发展梦想，设定了“奋力打造一座独具匠心的文化名城”战略目标。而要实现这一目标，我市就迫切需要一支在格局、素质、能力、作风等方面能堪当龙泉复兴重任相匹配的优秀年轻匠心干部队伍。

　　为此，我市树立实干实绩鲜明导向，设立了基层战斗一线、项目建设一线、“两招两争”一线、破难攻坚一线、信访维稳一线“五个一线”大赛场，引导干部到火热的改革发展一线百炼成钢，谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上。26名实绩突出的好干部被提拔重用，19名优秀科级年轻干部从中被选拔任用，大大提振干部队伍争先创优的精气神。

　　为打破优秀年轻干部受制于资历、岗位等因素难以“显山露水”的困局，我市同步创新开展85后优秀年轻干部分类综合比选，将选人用人视角从重点部门、乡镇（街道）延伸全市所有单位，让所有优秀的年轻干部都有机会“同台竞技”。在这过程中，通过实地调研、无领导小组讨论面试、集中面谈、分类研判四轮“筛选”，对每名优秀年轻干部“描画像”，精准评判“谁更优秀”“谁该先用”，让真正优秀的年轻干部“弯道超车”，激活了发展“一池春水”。

　　原岗位为市政府政研室主任的项建飞，是单位公认的“老黄牛”，业务、作风都十分过硬，但若按以往论资排辈“老规矩”，排在他前面等提拔的同事还一大串。他在第三轮年轻干部比选中脱颖而出，今年1月被提任为市深改办副主任。截至目前，我市共开展了四轮优秀年轻干部比选，5名乡镇优秀年轻副科干部赴任市直重点部门、2名乡镇优秀副科提任乡镇正职、12名优秀干部提任副科级。

　　既要大胆地用，又要坚决地调。今年是换届之年，我市还注重结果运用，通过联动开展“局长作风大家评”“天下龙泉·匠心人才”评选等活动，建立健全干部评议机制，让干部能上能下，营造了“实干担当、争先创优”的浓厚干事创业氛围，把换届之年转化为“创业之年”。

　　在此激发下，今年以来，我市各项工作得到快速落实。今年1—2月，全市高新技术产业投资额增长223.8%，工业投资增长44.9%，制造业投资增长63%，投资增速名列丽水前茅；龙泉青瓷宝剑产业产值、税收分别增长49.3%、60.2%；“双招双引”实现重大突破，实际到位外资2.49亿元，为我市有史以来单笔最大的外资到位资金；引进硕士12人，引进高层次人才数为九县（市、区）最多……