提质公立医院改革 打造县级强院品质 推进健康龙泉建设

　　建设高品质健康龙泉，是实现共同富裕的重要基础。对标我市“十四五”规划创建要求，市人民医院、市中医医院两家公立医院在人员储备、学科发展、硬件设备上都存在较大差距。

　　存在问题主要表现在：疫情防控人力成本各项资金投入大幅增长，对医院运行发展提出了新技术开发区挑战；两家公立医院均存在较大的政策性亏损，大型设备采购、离退休人员费用等刚性支出较大，公立医院改革财政补偿机制需进一步完善；卫生人才相关政策存在着定岗定编难以适应新要求等问题；数字化建设较周边县市明显滞后。

　　为此，提出如下对策建议：

　　一是优化公立医院运行机制。积极吸收先进技术、优质服务及先进管理理念在我市生根发芽；推动医院在医疗、科研及教学领域的提升，抢抓重点学科建设；坚持以人为本理念，增强服务能力，提高百姓就医满意度；大力弘扬一线医卫工作者用实际行动诠释救死扶伤、医德仁心的职业精神，加大先进事迹宣传。

　　二是打造医疗卫生人才队伍。精准引进学科带头人等高层次人才，加快引进紧缺人才，通过学习、进修等措施提高在岗医务人员队伍的学业、技术水平；将市人民医院、市中医医院人才公寓项目列入“十四五”规划建设项目；建立院校合作机制。

　　三是推进“智慧医院”建设。加强医疗数据标准化建设，实现数据共享，开展远程诊疗，解决部分患者看病难问题；利用互联网等手段，为患者提供预约诊疗、院内导航等服务，提升患者就医便捷性；运用大数据技术进行智慧管理，实现药品、试剂等物流全流程追溯，优化院内诊疗资源合理分布，提高整体运行效率。

　　四是强化保障助力发展。在离退休人员费用以及医院承担公共服务的补助等方面给予更多保障；设立专项发展基金，对基本建设和设备购置、重点学科发展、政策性亏损补贴等方面进行针对性补助；优化人才招引政策。