职业病的定义

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　我国职业病的五大特点

　　1.接触职业病危害人数多，患病数量大；

　　2.职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；

　　3.职业病危害流动性大、危害转移严重；

　　4.职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；

　　5.职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

　　什么是《职业病防治法》？

　　《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

　　《职业病防治法》规定劳动者的权利

　　1.接受职业卫生教育、培训的权利；

　　2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复服务的权利；

　　3.对工作场所及职业病防护措施的知情权；

　　4.检举、控告的权利；

　　5.受到损害、要求赔偿的权利；

　　6.拒绝冒险、拒绝违章作业的权利；

　　7.特殊保障权；

　　8.参与决定权。

　　我国法定的职业病分类

　　我国法定的职业病分别是：尘肺病（13种）、职业性放射性疾病（11种）、职业中毒（56种）、物理因素所致职业病（5种）、生物因素所致职业病（3种）、职业性皮肤病（8种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、职业性肿瘤（8种）、其他职业病（5种）。

　　其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

　　如何防治职业病

　　1.责任到位

　　设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职管理人员和技术人员，并履行相关法定义务。

　　2.投入到位

　　有针对性地开展职业卫生培训，提高主要负责人、管理人和劳动者的职业危害防护意识。

　　3.监管到位

　　落实建设项目职业病防护设施“三同时”，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用制度。

　　4.防护到位

　　改善作业环境，做好工作场所危害因素申报、日常监测、定期检测和个体防护用品管理工作。在产生严重危害的作业岗位设置警示标志和说明。

　　5.健康监护到位

　　建立和完善职业健康监护制度，组织劳动者开展上岗前、在岗中、离岗时的健康检查，并配合开展职业病诊断与鉴定等工作。

　　通讯员  李丽娟