小朋友们可幸福了！

　　记者  黄睿  通讯员  金阳水 

　　日前，《龙泉市学前教育高质量发展三年行动计划(2022—2025年）》发布。对标共同富裕示范区及全国学前教育普及普惠市创建标准，聚焦普及、普惠、优质、均衡，进一步提升我市学前教育发展水平，补齐学前教育短板。

　　行动计划落实立德树人根本任务，遵循学前教育和幼儿身心发展规律，强化政府主体责任，健全保障机制，强化公益普惠，坚持巩固提高，坚持科学保教，规范办园行为，全面做优学前教育，努力满足人民群众“幼有所育、婴有所托”美好期盼，为全面复兴剑瓷之都、奋力打造品质龙泉，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。

　　发展目标

　　资源供给不断增加。新（改）建公办幼儿园11所，新增学位2730个，其中新增托育学位300个。

　　普及普惠全面提升。到2025年，公办幼儿园在园幼儿占比达到70%以上（其中2022年达到50%），普惠性幼儿园覆盖率达到95%以上，创成全国学前教育普及普惠市。

　　队伍建设不断强化。到2025年，培养丽水市级以上名园长5名、名优教师20名以上；幼儿园教师本科及以上学历教师力争达到65%以上。

　　保教质量不断提高。到2025年，学前教育集团覆盖率达80%以上，优质幼儿园（一、二级）在园幼儿占比达到80%以上。

　　主要措施

　　健全学前教育公共服务体系

　　加大公办园建设力度。落实西街老城区等公办幼儿园布点工作，提高公办园及在园幼儿占比，重点实施八都等镇中心幼儿园补短提升工程。

　　加快城镇小区配套园建设。新建住宅小区配套园5所，新增学位1350个。

　　加强幼儿园教师队伍建设

　　稳步提升师资队伍专业水平。引入浙江省特级教师戴和英名师工作室，创建两个“丽水市学科带头人工作室”，鼓励大专学历教师在职进修本科及以上学历。

　　加强保健、保育人员专业培训力度。保健、保育人员持证上岗率达到100%，推动建设知识型、技能型、创新型保健、保育人员。

　　依法保障学前教育教师地位和待遇。民办幼儿园教师年平均工资在2019年社平工资基础上实现逐年递增8%；幼儿园教职员工享受“五险一金”。

　　推动学前教育优质发展

　　积极推动优质幼儿园创建。引进杭州、宁波、长三角等地优质集团合作办学，到2025年新增省一级园5所、省二级园11所，力争创成现代化幼儿园4所。

　　打造凸显龙泉特质课程品牌。分层推进幼儿园课程游戏化建设，全面打造“瓷韵文化”“混龄特色”课程示范点，形成一批具有龙泉辨识度的标志性课程品牌。

　　深化集团化办园改革。按照“紧密+松散”管理模式，建立“名园+弱园”机制，进一步提高机关幼儿园教育集团、滨江幼儿园教育集团品牌效益。

　　深化学前教育改革创新

　　健全完善幼儿园规范办园运行机制。遵循“就近入园”原则，优化普惠性学前教育资源布局，合理划分公办幼儿园和普惠性民办幼儿园招生服务区，规范幼儿园招生工作。

　　做好幼儿园托育工作。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，或到社区开设托班服务点。与“浙有善育”智慧托育系统信息互通，推进入托入园一件事改革。

　　建立学前教育经费保障机制

　　建立公办幼儿园成本分担机制。财政性学前教育经费占财政性教育经费比例不低于5%，并逐年提高，公办幼儿园保教费占保教成本的比例不高于40%。

　　健全普惠性民办幼儿园扶持机制。大力支持普惠性民办幼儿园发展。到2025年，实现同级公办幼儿园、普惠性民办幼儿园等价收费。

　　在人一生的成长中，学龄前是重要的启蒙阶段。实现“幼有所育、婴有所托”，不仅是广大人民群众对日益增长的优质教育需求的美好期盼，也是为我们共同的未来筑牢基础。让我们共同努力，用心呵护每一棵“小树苗”，托举起我们共同的梦想。