解析龙泉人才工作背后的“量变”与“质变”

　　记者  叶萍 

　　发展的龙泉，求贤若渴；开放的龙泉，海纳百川；奋进的龙泉，破浪前行。

　　过去一年，我市深入实施人才引领工程，聚焦“双招双引”，坚持以人才科技“关键变量”激活高质量发展“最大增量”。

　　看“量变”：核心数据在上扬

　　坚持尖端引领，全面发动、精准招引对口高层次人才，重点引才计划取得突破，依托产业工程师协同创新中心，先后与国内外94家科研院校（所）开展了产学研合作，签约入驻工程师团队33个，集聚了来自浙江大学、浙江工业大学、天津中汽研及汽车空调企业的265名工程师。

　　聚力招引青年创业创新人才。对标青春品质城市建设要求，龙泉拓宽人才引育路径，全力吸引“龙漂”“龙归”等青年、大学生、新市民来龙创业创新。在青创政策宣传落实中，收到了各类咨询电话，接待了众多青年来龙考察，今年以来，累计新增创业青年2000余人，同比增加24%，带动青年就业4000余人，累计帮扶创业青年超7000人次，创业授信超2.5亿元。

　　本土技能人才培育的成效初显。通过整合政策、平台、项目、资金、师资等要素，龙泉累计新增高技能人才1365人，完成共富能力大提升14603人，完成年度指标数的148.1%。抢抓职称评选时机，评定中国工艺美术大师1人；评定正高、副高工艺美术师58人（其中正高级工艺美术师13人，高级工艺美术师45人），任职资格数量位列全省县（市、区）首位；在职A-C类高层次人才数量位列丽水各县首位。

　　从申报“重点引才计划”到招引“青创人才”，再到培育本土人才，各层次人才体量“大幅上扬”的态势为龙泉交出了一份沉甸甸的人才工作答卷。

　　解“质变”：工作理念在重塑

　　表面上，变的是数字；实际上，变的是本质。近几年，我市人才数据的“量变”，还原出的是人才工作的“质变”。这个“质”，是我市人才工作的理念、体系、路径、生态等已进行系统性重塑，人才工作发生本质性提升。

　　首先变的就是人才工作理念。人才是最大发展变量，也是未来发展的竞争焦点。抓人才工作就是抓先机、抓服务、抓优势，这种认识已成为全市共识，人才首位战略的理念更加聚焦。

　　理念是行动的先导。理念一变，催生人才工作一系列“化学反应”。

　　体系在变。2022年，我市全面优化迭代人才科技政策体系。突出政策的引领性、针对性、落地性，认真谋划制定一揽子人才科技政策。出台《关于加快推进科技创新引领高质量发展的十八条暂行意见》引育科创人才；出台《龙泉市支持青年创业创新政策十二条（试行）》引育创业青年；出台《关于加强教育人才引进培育振兴工作的十条政策（试行）》引育教育人才；出台《龙泉市新时代医疗卫生人才振兴“八条新政”》引育卫生人才；出台《关于推进剑瓷产业高质量发展若干意见》引育剑瓷产业人才，真正落实专业人才专项扶持。

　　路径在变。引才端口前移，方法也在迭代。依托“产业飞地”建设“人才科创飞地”。在沿海发达城市携手共建一批人才科创飞地，探索“孵化落户在异地、产业落地在龙泉”的“借巢孵蛋”新模式，将“人才飞地”打造为新的引才增长极；通过“3+3”工程梯度培优本土产业人才。立足青瓷、宝剑、汽配等特色产业，着力优化重点产业人才梯队。力争通过几年的跟踪，建设一批有思想、有技术、能创新的青年精英人才队伍，着力做优人才存量；纵深推进市校合作。梳理涉及5个市校合作职能部门的13项任务清单，以项目化、清单化拉动柔性引才、科技攻关，成功签约中国美术学院龙泉研究院、景德镇陶瓷大学龙泉研究院合作项目。

　　生态在变。抓牢关键环节、关键小事，构建创新创业全链条扶持、资源供给全要素保障、宜居宜业全周期服务的“三全人才服务体系”，打造热带雨林式的最优人才生态。针对青年人才量身定制扶持政策，全链条式服务支持青年创业创新；做优做足“人才安居”“人才成家”“人才成长”“政治吸纳”四大工程，从实际优化人才服务生态。

　　新形势下，如何谋“再变”是我市人才科技工作面临的新课题。百舸争流，奋楫者先。面对新时代新使命，下一步，我市将聚焦五项“金”计划，分别在聚力政策引领提升、聚力平台能级提升、聚力人才引育提升、聚力科技转化提升、聚力人才生态提升等方面发力，以推动龙泉人才工作的整体性、系统性、本质性赶超。