科创之光照耀青春品质之城

　　青年兴，则城市兴。科技强，则国家强。

　　致力于打造“青春品质之城”的龙泉，从未如此热切期盼和高调招引科技科研青年，扶持关怀青年科技人才的力度更是前所未有。

　　青年科技工作者创新活力足、创新能力强、创新潜力大。近年来，心怀理想、富有创新精神并选择来龙泉追梦的青年科技人才与日俱增。他们成为奋力打造共同富裕的现代化品质龙泉、建设“青年发展型城市”的生力军。2022年，龙泉市“青年发展环境”指数跃居全省优秀等次，成为丽水唯一。

浙江大学龙泉创新中心　　

浙江龙泉汽车空调产业创新服务综合体　　

广聚青年科技英才

　　“如果一座城市能让青年没有后顾之忧地投入心仪的事业，为青年追求梦想提供大平台和好环境，那我认为这就是青年发展型城市。”“95后”硕士研究生冯桂阳，于去年9月来到龙泉市产业创新服务中心工作，来自山东济宁的他，很快就在龙泉找到了“家的感觉”，“这儿山清水秀，宜居宜游，而且对年轻人非常友好，相应的扶持政策细致贴心，既有真金白银也有精准服务，让我能安心扎根。”

　　去年7月，获得面试机会的冯桂阳登上了前往龙泉的班车。这是他第一次来浙江，坦言“心里没底”，而且当时他已经收到了山东曲阜公安、泰山科技学院的录取通知，只是怀着好奇心来龙泉一探究竟，“因为当时通过各种渠道得知，浙江对人才非常重视，所以想亲身体验一下。”冯桂阳说，几经辗转抵达龙泉时，正是疫情防控的关键时期，“龙泉的干部立即对我提供了各种帮助，几乎是有求必应，顿时让我萌生了留在龙泉的念头。”

　　在冯桂阳顺利通过面试后不久，他的女友也接到了龙泉市人大的工作通知，两个年轻人梦想成真，很快就在龙泉落了脚。“我女朋友是安徽人，对浙江比较了解，一直想来这儿工作。在龙泉安家，算是圆了人生的第一个梦想。”冯桂阳笑着说。

　　真心爱才、倾心引才、精心用才，坚持“聚天下英才而用之”，展现着近年来龙泉建设“青年发展型城市”的迫切之情、当务之举。

　　如何打造青年发展型城市？如何让青年在这座科技创新源源不断、青春活力无限的城市创造更多可能？不少在龙泉工作创业的青年科技人才向记者表达了他们的共识——青年渴望的，是更多的机会、更优的环境、更有力的举措。

　　同样是“95后”的孙仕靖，曾在温州汽配企业工作5年，2个月前，他来到位于龙泉的浙江毅力汽车空调有限公司，从事电子传感器的研发设计。“龙泉汽配产业的行业地位众所周知，我看好企业的发展前景，这里能为我提供更广阔的发展空间。”谈及“跳槽”的原因，孙仕靖如是说。

　　让科技青年人才筑梦、追梦、圆梦，方能铸就一座充满活力、朝气蓬勃的青年向往之城。当前，龙泉正以具有竞争力的政策体系引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、创新团队，加快建设人才和创新集聚高地。　　

激发产业创新活力

　　拥有一大批创新型青年人才，是城市创新活力之所在，也是城市产业发展、科技发展希望之所在。在龙泉，创新青年力量的集聚在汽车空调零部件百亿产业集群中尤为突出，青年科技人才逐渐成为各企业科研科创的主力军。

　　在浙江新劲空调设备有限公司的各个实验室里，每天都能看到青年研发人员忙碌的身影，他们有的从事传统膨胀阀的设计研发，有的负责对新能源整车系统进行反复试验。26岁的吴利斌，入行已有5年，如今已成长为新能源膨胀阀研发设计团队的中坚力量。

　　“读大三那年，我在导师的引荐下到新劲实习，毕业后就直接留下来工作了。新能源膨胀阀领域是当前产业发展的新赛道，每项成功的研发都让我特别有成就感。”吴利斌告诉记者，团队中的每个成员都对研发设计各有专精，彼此交流互动，也让自己也速了成长，“和传统膨胀阀不同，新能源产品的研发设计是一项系统工程，一个阀布置位置、产品表现等，往往和整车系统相关，必须反复进行系统试验。尤其是一些大厂，对产品标准要求很高，我们得根据不同细节对相关原材料进行一对一的标准测试。”

　　像吴利斌这样的青年科研人才，在新劲的研发团队里占比近八成。目前，企业已拥有国家专利62项，其中发明专利10项，早在2021年就跻身浙江省“隐形冠军”榜。

　　“对企业而言，必须不断突破现有的核心技术，使先进的研发能力成为企业加速发展的强劲动力。”浙江新劲空调设备有限公司副总经理武春颖告诉记者，企业每年将8%以上的销售额投入产品研发和科技创新，并与高校进行产学研合作，紧密追踪产业前沿，以灵活高效的研发管理、人才培养模式为企业跻身国际先进行列提供技术支持，“汽车空调技术飞速发展，想在新能源汽车时代中抓住市场，必须加强培养青年研发力量，加快调整产品结构，抢占技术制高点。”

　　“科研技术人才不嫌多”，这几乎成为龙泉汽车空调零部件产业各企业的共识。

　　“我们在中国汽车传感器小镇江苏常州也设立了研发机构，以便招揽更多的高素质人才。而在龙泉的工厂，我们组建了强大的研发执行团队，不断研发、生产新产品，每年企业用于产品研发投入近1000万元。”浙江毅力汽车空调有限公司副总经理钟方欣告诉记者，企业里，工资最高的是科研技术人员，“我们为人才梯队建设制定了‘水手计划’‘舵手计划’和‘优秀员工评选’等一系列推进方案，想方设法留住青年人才、打造青年喜爱的企业氛围。”

　　青年创新的力量，在龙泉这片汽车空调零部件高地上可见一斑。这里有全国唯一的汽车零部件产业专业技术创新服务平台，为广大企业科技创新提供全链条一站式公共服务，所提供的产品检测报告获得了50多个国家的认可，成为主导产业发展的“创新之核”。2022年，龙泉精选10多家优质企业配套专门资金，在浙西南科创基地布局联合实验室、创新综合体，提供技术、人才支持。

　　与此同时，在新能源汽车空调赛道上，还传来了科技创新的捷报——2022年底，依托浙江大学能源工程学院教授熊树生对热管理系统领域的研究成果，龙泉与浙江大学进一步合作成立了龙泉产业创新研究院，主要聚焦热管理系统产业科研，重点围绕科技创新、产业孵化、合作交流、人才集聚开展建设工作。

　　源源不断汇入的青年科技人才，正成为龙泉汽车空调零部件产业乘风破浪的强劲动力。2022年，龙泉高新技术产业增加值同比增长13.8%，科技服务业营业收入同比增长31.7%。　　

青年与城市相互成就

　　“开放”“青春”，是龙泉鲜明的城市风格，也是年轻人最向往的时代气质。“在同频共振中彼此成就”“让青年成为城市的最佳拍档”，是龙泉孜孜不倦的追求。

　　“很庆幸毕业之后就能进入这样一家注重创新的企业，参与企业的不断发展壮大。”“85后”毛微伟在浙江施克汽车配件有限公司从事产品研发工作15年，如今已在团队中独当一面。去年，企业被评为省级“隐形冠军”，今年又晋级省级“小巨人”，“近几年，新能源产品的研发已成为企业转向新能源汽车市场的关键。”

　　对致力于打造汽车零部件百亿产业集群的龙泉来说，远期目标是做“热管理世界单项冠军”，当下，无论是企业还是产业平台，都在深度参与新能源产品研发、系统测试等方方面面，而在此进程中，青年科技人才占据了极为重要的位置。

　　龙泉汽车空调产业创新服务综合体的省级检验中心，是国内汽车空调行业检测项目最多、检测范围最广的第三方检测机构。近年来，一批批青年检测技术人才在这里快速成长，“90后”张建波就是其中一员，如今的他，已经能独立开展整车系统试验。“检验中心和比亚迪、上汽、蔚来等全国整车厂合作，开展新能源汽车热管理研发试验，我在这个过程中不断学习、不断进步，对整车系统有了全面了解。”张建波说，龙泉在新能源汽车赛道上有着无限可能，这也让年轻人对自身发展有着美好的期待，“中心里的每个人都干劲十足，觉得未来很有奔头。”

　　人才的成长链与发展的产业链日渐匹配，“引进一批人才、壮大一个项目及产业集群”的生动景象在龙泉不断上演。也正因如此，“建设青年发展型城市”在龙泉绝非一句简单的口号，而是与“就业指导”“人才招引”“人才服务”等紧密结合，打出的“组合拳”实招。

　　吸引人才、留住人才，龙泉不仅搭平台、给舞台，积极为各类人才施展才华提供全方位服务，还不断推动高校与企业合作，共建重点实验室、技术中心等创新平台，造就和汇聚一批高端人才、创新型人才，厚植人才优势，帮助青年更好地实现从校园到职场的无缝衔接，为城市发展积累后备人才。截至目前，龙泉先后建成了浙江大学龙泉创新中心、浙江农林大学龙泉科技特派员工作站等6个创新载体；依托工程师协同创新中心，与国内外94家科研院校（所）开展产学研合作，签约入驻工程师团队43个，集聚了来自浙江大学、天津中汽研及汽车空调企业的312名工程师。

　　打造青年向往之城，青年与城市相互成就。龙泉这座青春品质之城，将青年人的理想照亮，正奋力开创高质量跨越式发展新局面。　　

贾恒 摄

　　来源《丽水日报》2023年10月12日 记者 沈隽 叶炜婷